文／黃惠偵
會員小導演來信詢問：「拍片之餘我也在一些大專院校擔任兼任講師，原本以為學校會幫我投保勞健保，但學校卻說因為我每周的講課時數沒有超過12小時，所以只有加勞保不會幫我加健保，請問這樣是對的嗎? 」
A： 小導演的情況應該是許多學生在學校打工時也會遇到的問題，一些比較無良的單位或公司，時常都會以員工為部分工時並非專任員工為由，拒絕為其加保勞健保及提撥勞退。
小導演兼任的學校提出「每周講課時數沒有超過12小時所以不用加健保」的說法，應該是依據行政院衛生署84年7月4日衛署健保字號第84031133號函所做的解釋，在103年2月1日之前，學校若是依照這個函釋不幫小導演加投保健保，我們是比較難跟學校爭取的，不過衛福部已經在102年12月正式發文各大專院校，說明自103年2月1日起這個函釋不再適用大專院校之兼任教師了，所以小導演應該要求學校幫你加保健保，這是校方的義務、你的權利。
雖然會員小導演所遇到的這個情況因為衛福部的發文已經可以解決，但是一般大學裡還有為數更多的計畫案臨時工、工讀生、學生兼任助理、教學助理等，他們的健保加保問題並未因為衛福部102年12月的發文而有改變，聘僱單位依舊可以依據行政院衛生署84年7月4日衛署健保字號第84031133號函，不幫他們加保。
此外，導演們在學校擔任兼任講師應該也知道還有另外一個問題就是鐘點費長期偏低，即便前兩年教育部已經公布調漲鐘點費標準，但兼任講師的鐘點費仍是不超過六百元，這也是需要改善的一個問題。
權益從來不會無故從天而降，都是要爭取來的，希望大家都能一起努力為自己的權益發聲，並且也在他人有需要的時候給予支持，這樣才是紀工精神！